オリコンの人材派遣ランキングの考察と、私が考えるいい人材派遣会社の見つけ方について。人材派遣会社の選び方というのは意外とみなさん甘く考えているのですが、その後のあなたの派遣ライフを大きく左右する事になるので注意が必要です。
オリコンが主催する人材派遣会社のランキングです。項目は、時給・担当者の対応・知名度、信頼性など様々なものがあります。
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オリコンの人材派遣会社（満足度総合）ランキングによると、１位が株式会社パソナ、２位がアヴァンティスタッフ、３位が、リクルート スタッフィング、４位がインテリジェンス、５位がテンプスタッフです。
私は正直アヴァンティスタッフしか勤めた事がないので、よくわからないのですが、アヴァンティスタッフはとてもいい人材派遣会社でした。かなりの私のわがまま聞いてもらえましたし・・。
現在の日本には人材派遣会社はたくさんありますが、その中でも、自分に合った人材派遣会社を見つけるのは大変です。今回は、自分に合った良い人材派遣会社を見つけるためにはどんなところを見たらいいのかを書いてみたいと思います。
まず、良い人材派遣会社を見つけるには、有名な人材派遣会社を選ぶか、小さい人材派遣会社を選ぶかを考えましょう。有名な人材派遣会社は契約などがきっちりと結ばれますから、契約関連に関してはごたごたはほとんどありません。その代わりに、雇用会社に行った後のフォローは多くを望めません。小さい人材派遣会社はこの逆ですね。契約などに関しては予定外のことが起こると物凄くごたごたします。でも、雇用会社に行った後のフォローはかなりしてもらえます。相談した時にいい待遇をしてくれるのもこちらだと思います。
また、各人材派遣会社によって力を入れている部分があるのも事実です。人材派遣会社によっては、職種・業種を限定して、その部分に特化した会社もあります。最近では事務、土木などの業種から、システム製作、システム管理と細部を特化した会社も出てきています。自分が培ったものを今後も活用したい場合は、このように細分化している人材会社を選ぶといいでしょう。明文化されていない会社でも、ホームページを見ると、どこに力を入れているかが分かります。詳しく書いてあるところがポイントですよ。
さて、良い人材派遣会社を見つけるためには他の点も見ていかなくてはなりません。今回は、前回書ききれなかった分に関して書いていきたいと思います。
「こういう会社がいいな〜」という考えがある程度決まったら、その会社の保険制度と賃金体制を見ておきましょう。雇用契約が契約社員の会社もあれば、正社員の会社だってありますし、中には残業禁止の会社もあったりします。経験してきた中で私が驚いた会社では、試用期間は３ヶ月と短めなんですが、その間全く保険がつかないというところも(^^;その後の給与や保険に関しては充実してましたけど･･･自分に合っているかどうかを見極めるには、難しいところですね。
自分に合った良い人材派遣会社を見つけるための最大のポイントは、面接ですね。面接がない場合や、ちょっと気になっているだけのような時には、電話応対を見るのがいいかと思います。電話応対している人が周りとの意思疎通があまり出来ていないようなら、私の経験上、その人材派遣会社での研修は期待できるものではないといえます。また、面接の時には「いいことだけを言われている」と感じていると胡散臭く感じますが、気をつけたい点が他にもあります。それは「いいことの他に１つか２つ悪いことを言われる」時。圧迫面接が流行っているご時勢ですから、勢いよく答えたいところですが、実はこれ、他の悪い面に目を向けさせないために言っていることかもしれないんです。「えっ？」と聞き返されそうなことを質問で１つ用意していくと（自分の気になることがいいです）、自分に合った良い人材派遣会社を見つける目印になるかと思います。