紹介予定派遣の面接対策と実態

紹介予定派遣の面接での質問

紹介予定派遣とは、いきなり正社員になるのではなく、派遣社員として派遣先の企業で一定の期間就労した後に、企業・個人双方の合意の元で正社員採用される雇用形態です。人材のミスマッチを防げるということで今注目が集まっています。

紹介予定派遣の面接ではどういう質問をされるのでしょうか？まず紹介予定派遣を利用した理由など聞かれるかもしれません。これは正直に、自分が納得した形で働きたかった。それが御社のためにもなると思った程度の回答でいいでしょう。

また今まで派遣の仕事しかしてこなかった人は、就職経験がないけど大丈夫か？という質問をされることも多いです。その場合自分がアルバイトや派遣でどういう事を学んできたのか？そしてそれがどのように役に立っていくと考えているのか？ということをのべるべきでしょう。決してマイナスの発言をしてはいけません。ビジネス マナーなんてすぐ身に付くのでその辺を心配する企業は少ないです。

紹介予定派遣の試用期間

紹介予定派遣の試用期間は最大で６ヶ月になります。この間に職業の適性や会社の社風などがあうかどうか双方で判断します。紹介予定派遣のメリットというか最大の特徴はここに当たるかと思います。紹介予定派遣の試用期間で自分が会社になじめない、あわないと思ったら正社員になる必要はないのです。

紹介予定派遣の実態

紹介予定派遣の実態について考えてみましょう。今まで紹介予定の派遣のメリットを書きましたが、実際のところ紹介予定派遣という制度はまだ企業でそこまで浸透しているとはいえません。ですから自分が希望する業界で紹介予定派遣が使えるというのは派遣会社にゆだねるしかないということです。

また当然のことながら必ずしも正社員になれるわけでもなく、契約正社員という形の採用もあります。そして、派遣社員で一番大変な事はやはり既存の正社員の人との賃金格差、そして軋轢でしょう。ここら辺は会社によると思うので人間関係がうまくいかない会社は無理して正社員になる必要はないかと思います。

紹介予定派遣に力を入れている人材派遣会社

紹介予定派遣に力を入れている人材派遣会社はまずはたらこねっとです。はたらこねっとは日本初の紹介予定派遣専門サイトなので、豊富な企業数とお役立ちコンテンツ、Ｑ＆Ａが 掲載されています。もし紹介予定派遣に興味があるならば登録しておいて損はないです。そのほかにもパソナ、アデコ、マイナビなどは紹介予定派遣用のコンテンツを用意しています。